Куди звертатися при необхідності працевлаштування? При пошуку роботи необхідно пам'ятати, що рекламні оголошення - це не єдине джерело вакансій. Для того, щоб знайти роботу, яка Вам підходить, необхідний час, наполегливість, терпіння, а також знання технології пошуку корисна інформація про можливі джерела вакансій. Сучасна людина може використовувати всі шляхи для досягнення бажаної мети. Існують старі способи знаходження роботи: 1. Через знайомство. Цей варіант обмежується величиною кола знайомих. Крім очевидних переваг, він має і недоліки: невелика заробітна плата та відсутність можливого кар'єрного росту - до протеже упереджене ставлення. Проте, якщо Ви шукаєте роботу вперше, обов'язково використайте цей метод. 2. Пошук роботи через газети. Перевага цього методу - простота. Недолік - більша частина вакансій, які надруковані в газетах, - сітковий маркетинг або просте обдурювання. Інші вакансії з газет на момент їх виходу часто не актуальні, оскільки газети виходять через три дні після подачі оголошень В останні роки з'явилися нові перспективні можливості для пошуку вакантних місць. 3. Internet. Перевага цього методу пошуку роботи - його доступність. Недоліки - половина вакансій з Internet не відповідають дійсності. 4. Кадрові і рекрутингові агентства. Пошукану роботи необхідно знати різницю в умовах та можливостях кадрових та рекрутингових агентств. 5. Державна служба зайнятості. Кадрові агентства беруть оплату з шукачів роботи (причому, якщо агентство бере відсоток з першої заробітної плати - це означає, що воно також зацікавлене у Вашому працевлаштуванні). Переваги цих агентств у тому, що в них завжди набагато більше вакансій і відсоток влаштованих через кадрові агентсва в десятки раз більший, ніж через рекрутингові. Якщо Ви не являєтесь рідкісним спеціалістом, цінність якого очевидна кожній фірмі, є зміст використати саме цей метод. У рекрутингових агентствах за послуги сплачує фірма-замовник, проте недоліком таких агентств є менший відсоток влаштованих працівників, за рахунок значно меншого числа замовлень (особливо це стосується працівників середньої ланки). Кадрово-рекрутингові агентства - це гарний вихід. У випадку, якщо роботодавці погоджуються оплатити послуги агентства, пошукач роботи за них не сплачує, а у випадку незгоди фірми на платний пошук спеціалістів, є можливість скористатись великою базою вакансій кадрового напрямку. Результат - швидке влаштування на бажану вакансію. Існує ще один важливий момент - коли Ви ідете реєструватись в агентство з працевлаштування, вдягніться так, якби Ви йшли на співбесіду до роботодавця та по можливості таким же чином будуйте розмову. Від того, яке Ви враження справите на менеджерів агентства, в певній мірі залежить частота пропозиції роботодавцям Вашого резюме. Інформацію про вільні робочі місця Вам можуть надати:
- центри зайнятості; - молодіжні центри праці; - молодіжні біржі праці; - молодіжні агентства зайнятості; - молодіжні бізнес-центри та бізнес-інкубатори; - центри сприяння бізнесу; - молодіжні кадрові агентства; - студентські бюро з питань працевлаштування; - відділи профорієнтації, проходження практики та працевлаштування по Україні та за її межами; - молодіжні громадські об'єднання; - засоби масової інформації; - приватні фірми та агентства; - друзі, знайомі, родичі; - колишні співробітники.
Для того, щоб правильно організувати пошук роботи, Вам необхідно розробити систему збору та аналізу інформації стосовно вакансій, що допоможе знайти нові шляхи та переглянути відпрацьовані підходи до вирішення цієї проблеми. Постійно перевіряйте інформаційні стенди центру зайнятості стосовно вакансій, зустрічайтесь із спеціалістами центру зайнятості. Для того, щоб досягти найкращого результату, спробуйте зареєструватися в декількох агентствах. Крім того: 1) читайте торгові та ділові журнали; 2) звертайте увагу на "бігучий рядок" телетексту при перегляді програм по телевізору; там можуть бути відомості стосовно вакансій; 3) продивляйтесь всі газети, які розміщують інсрормацію про відкриті вакансій. Це дасть Вам можливість зробити пробні телефонні дзвінки, написати листи та інше. Звертайте особливу увагу на інформацію стосовно: - нових підприємств; - про підприємства, що недавно підписали нові контракти і потребують додатковий штат працівників; - про підприємства, що розширюються чи відкривають свої філії у Вашому місті, районі. Вам необхідно систематизувати список своїх особистих контактів з друзями, родичами, колишніми співробітниками, які можуть інформувати Вас про вакансії. У пошуках роботи молоді успішно допомагають молодіжні центри праці в різних областях України.
